Ensayo: Cómo deberían ser las organizaciones.

Como deberían ser las organizaciones

Desde el momento que nacemos nos encontramos inmersos en una organización, la familia, las instituciones educativas, el trabajo, etc.  Todos los seres humanos de alguna manera somos parte de una organización, y es de aquí que deriva la importancia del estudio de estas tal como lo expone Simon Herbert “Para la mayoría de la gente las, organizaciones formales representan la parte más importante de su ambiente”(Teoria de la organización (P.2)).

Pero dada la complejidad del comportamiento de las organizaciones, debido a que estas están compuestas por seres humanos y la organización toma el comportamiento complejo de los seres humanos , nos trae a colación la pregunta de ¿Cómo podemos declarar el enfoque ideal que deben tener las organizaciones para su mejor desempeño comprensión y funcionamiento, disciplinario, interdisciplinario o transdisciplinario?

Sabemos que las organizaciones son estructuras que poseen una finalidad (Ramses Fuenmayor, (interpretando organizaciones) “organización: Un sistema de actividades humanas (Realizadas con o sin instrumento) diseñadas y formalmente realizadas con el propósito de cumplir con un fin prefijado y explícitamente predefinido (p.13)), y además que dicha finalidad debe estar íntimamente  relacionada con el entorno social en que la organización está inmersa, pues dado que las organizaciones forman parte de la cotidianidad de los seres humanos no tendría ningún sentido hablar de una organización que no se relacione con la sociedad en la cual se encuentra. Tomando como punto de partida esta relación sociedad-organización es que podemos decir que a diferencia del enfoque disciplinario e interdisciplinario, el enfoque más ideal para las organizaciones es el transdisciplinario, pues este estudia la realidad del entorno en el cual se encuentra sumergido un fenómeno, y a partir de esa información se aplican la interacción de las diferentes disciplinas que aportarán beneficios para el desarrollo y estudio de este.

Las organizaciones en su intención de subsistir en el tiempo deben estudiar y tomar en cuenta el comportamiento, cambios y la problemática actual de la sociedad en la cual se desenvuelven, adquiriendo así un enfoque transdisciplinario para procurar que sus objetivos continúe siendo utiles para el desarrollo de la sociedad en la que las organizaciones habitan.

 Para ilustrar mucho más el enfoque que deben tener las organizaciones  coloquemos como ejemplo a la Universidad de Los Andes, la cual es una organización cuyo objetivo es la formación de profesionales con conocimientos acordes a ser aplicados en la sociedad. Dada la constante dinámica social en  cuanto a desarrollo de nuevos descubrimientos y avances tecnológicos, La  Universidad de los Andes desde su fundación se ha visto en la necesidad de estudiar a la sociedad, conocer las demandas requeridas por esta, y así poder integrar en los planes de estudio de las distintas carreras profesionales, nuevos conocimientos y tecnologías, manteniendo así su objetivo de formar profesionales capacitados para resolver problemas de la sociedad actual.

         En conclusión podemos decir que las organizaciones deben adquirir  un enfoque transdisciplinario, pues de lo contrario provocará que esta no tenga una proyección a futuro, pues desde sus inicios, a medida que avance el tiempo, la organización se irá quedando atrás en las demandas de la sociedad, provocando discordancia entre sus objetivos y las necesidades del entorno social en el que esta se encuentran.