Como deberían ser las organizaciones
Desde el momento que nacemos nos encontramos inmersos en una
organización, la familia, las instituciones educativas, el trabajo, etc. Todos los seres humanos de alguna manera somos
parte de una organización, y es de aquí que deriva la importancia del estudio
de estas tal como lo expone Simon Herbert “Para la mayoría de la gente las,
organizaciones formales representan la parte más importante de su
ambiente”(Teoria de la organización (P.2)).
Pero dada la complejidad del comportamiento de las organizaciones,
debido a que estas están compuestas por seres humanos y la organización toma el
comportamiento complejo de los seres humanos , nos trae a colación la pregunta
de ¿Cómo podemos declarar el enfoque ideal que deben tener las organizaciones
para su mejor desempeño comprensión y funcionamiento, disciplinario,
interdisciplinario o transdisciplinario?
Sabemos que las organizaciones son estructuras que poseen una
finalidad (Ramses Fuenmayor, (interpretando organizaciones) “organización: Un
sistema de actividades humanas (Realizadas con o sin instrumento) diseñadas y
formalmente realizadas con el propósito de cumplir con un fin prefijado y
explícitamente predefinido (p.13)), y además que dicha finalidad debe estar íntimamente
relacionada con el entorno social en que
la organización está inmersa, pues dado que las organizaciones forman parte de
la cotidianidad de los seres humanos no tendría ningún sentido hablar de una organización
que no se relacione con la sociedad en la cual se encuentra. Tomando como punto
de partida esta relación sociedad-organización es que podemos decir que a diferencia
del enfoque disciplinario e interdisciplinario, el enfoque más ideal para las
organizaciones es el transdisciplinario, pues este estudia la realidad del
entorno en el cual se encuentra sumergido un fenómeno, y a partir de esa
información se aplican la interacción de las diferentes disciplinas que
aportarán beneficios para el desarrollo y estudio de este.
Las organizaciones en su intención de subsistir en el tiempo deben
estudiar y tomar en cuenta el comportamiento, cambios y la problemática actual de
la sociedad en la cual se desenvuelven, adquiriendo así un enfoque
transdisciplinario para procurar que sus objetivos continúe siendo utiles para el
desarrollo de la sociedad en la que las organizaciones habitan.
Para ilustrar mucho más el
enfoque que deben tener las organizaciones coloquemos como ejemplo a la Universidad de
Los Andes, la cual es una organización cuyo objetivo es la formación de
profesionales con conocimientos acordes a ser aplicados en la sociedad. Dada la
constante dinámica social en cuanto a desarrollo
de nuevos descubrimientos y avances tecnológicos, La Universidad de los Andes desde su fundación se
ha visto en la necesidad de estudiar a la sociedad, conocer las demandas
requeridas por esta, y así poder integrar en los planes de estudio de las
distintas carreras profesionales, nuevos conocimientos y tecnologías,
manteniendo así su objetivo de formar profesionales capacitados para resolver
problemas de la sociedad actual.
En conclusión podemos decir que las
organizaciones deben adquirir un enfoque
transdisciplinario, pues de lo contrario provocará que esta no tenga una proyección
a futuro, pues desde sus inicios, a medida que avance el tiempo, la
organización se irá quedando atrás en las demandas de la sociedad, provocando
discordancia entre sus objetivos y las necesidades del entorno social en el que
esta se encuentran.
